...når I har brug for ny inspiration og nye input
Konsulenthuset Berg’s sammensætter foredrag, temaindlæg og udviklingsforløb efter jeres behov – både hvad angår indhold, omfang og varighed.
Mine indlæg og udviklingsforløb henvender sig til både arbejdspladser, foreninger og netværksgrupper.
Højaktuelt lige nu er mit indlæg om “Forråelse og feedbackkultur”, hvor vi kommer ind på, hvordan afmagt skaber uhensigtsmæssige handlinger – og hvordan vi kan gøre os umage for at forebygge forråelse ved hjælp af en god feedbackkultur.
Et andet af mine populære temaindlæg er “Hvem er du og hvem er de andre”. Her kommer vi omkring DISC personprofiler, og de fire forskellige profiltyper.
Personlig gennemslagskraft er ligeledes et efterspurgt indlæg, hvor vi sætter lup på de 8 faktorer, der har betydning for vores gennemslagkraft overfor andre mennesker.
Jeg kan desuden anbefale mine foredrag om “Ledelse med mod og mening”, eller “Sig nej – når det giver god mening”.
Udviklingsforløbene “Optimal udnyttelse af ressourcerne – ledersamarbejde når det er bedst” og “Det gode kollegaskab – og det velfungerende team”, er populære forløb og har været en del af mine tilbud i mange år.
Du kan nedenfor læse meget mere om hver enkelte tema. Du er altid velkommen til at ringe til mig for en uforpligtende snak om jeres behov.
Bliv inspireret med Konsulenthuset Berg's temaindlæg og udviklingsforløb
Personlig gennemslagskraft
…hvordan virker du på andre?
Et temaindlæg om hvor du slår igennem og bliver hørt Baggrund Personlig gennemslagskraft omhandler evnen til at optræde hensigtsmæssigt i forhold til andre mennesker. Personlig gennemslagskraft handler også om selvindsigt og ansvar for eget liv. Kompetencen er en mere og
Det gode kollegaskab
…og det velfungerende team
Et temaindlæg om tillid og resultater opnået i fællesskab Baggrund Kollegasamarbejde er en afgørende faktor, når det handler om trivsel og effektivitet. Samarbejdet mellem kollegaerne afhænger både af den indbyrdes tillid, teamets kultur og kutyme for at løse uenigheder samt
DISC personprofiler
…hvem er du – og de andre?
Et temaindlæg om de 4 forskellige persontyper Baggrund Kendskab til menneskers forskellighed er en afgørende faktor for optimal kommunikation, trivsel og samarbejde, og giver en klar fordel i rollen som coachende og støttende part. Personprofilredskabet giver indblik i de fire
Sig nej
…når det giver god mening
Et temaindlæg om at sige fra på en meningsfuld og ordentlig måde Baggrund På baggrund af mange års fokus på forandringer, fleksibilitet og samarbejde på de danske arbejdspladser er der opstået en slagside og en uheldig tendens i forhold til
Forråelse og feedbackkultur
…forebyggelse af onde handlinger
Et temaindlæg om afmagt og den enkeltes ansvar Baggrund Tidspres, effektiviseringer, utilstrækkelig ledelse og dårligt samarbejde med pres på det psykiske arbejdsmiljø til følge, er virkeligheden for mange på det pædagogiske specialområde. Forråelse og en amputeret feedbackkultur bliver en uhensigtsmæssig
Grib ind
…godt kollegaskab uden mobning
Et temaindlæg om hvor du slår igennem og bliver hørt Baggrund Mobning på arbejdspladser er desværre en al for almindelig del af kulturen. Formålet med udviklingsdagene er at være på forkant og sætte spot på mobning på arbejdspladsen. Med temaet
Ledelse med mod og mening
…når ordet skal på bordet
Et udviklingsforløb eller temaindlæg om meningsfuld ledelse Baggrund Kravene til god ledelse ændrer sig over tid og i takt med samfundets tendenser. En af tendenserne er, at medarbejdere forventer at deres leder tør lede – og medarbejderne stiller høje krav
Optimal udnyttelses af ressourcerne
…ledersamarbejde når det er bedst
Et udviklingsforløb for ledergruppen Baggrund Baggrunden for udviklingsforløbet med denne titel er tanken om at omsætte gode teorier til hensigtsmæssig praksis og forme indholdet målrettet ud fra det enkelte områdes hverdagsudfordringer. Indhold Forløbet er opbygget med en kombination af individuelle
Organisatorisk medlemskab
…har du forpligtet dig til opgaven?
Et temaindlæg om at melde sig ind i organisationen og løse oppgaven BaggrundOrganisatorisk medlemskab er et forholdsvis nyt begreb, der dækker over medarbejdernes forpligtelse til at ”melde sig ind” i organisationen og løse kerneopgaven, som den er givet.Når du er
Tryghedspuljen
…når du har brug for hjælp til jobsøgning
Et individuelt forløb for opsagte kommunale medarbejdere Baggrund Tryghedspuljens giver opsagte kommunale medarbejdere mulighed for at få hjælp i forhold til karriererådgivning og personlig udvikling. Konsulenthuset Berg’s tilbyder et individuelt forløb, der er sammensat ud fra den opsagte medarbejders behov.
GAIS måling
…når du vil sætte ord på trivsel
…når du har brug for overblik og ord på trivsel GAIS står for God Arbejdslyst Indeks Score og er en trivselsmåling, der sætter ord på trivsel – man kan sige at GAIS sætter trivsel på formel. God arbejdslyst er både
Coaching og sparring
…når du vil udvikle dig selv
Et samtaleforløb med fokus på dine mål og ønsker Baggrund Når du vælger coaching, som udviklingsmetode sætter du fokus på dine mål og muligheder. Jeg vil som din personlige coach stille dig åbne spørgsmål – og dine egne svar vil